竞博jbo网页版竞博jbo网页版劳动教育课程实施细则

 为深入贯彻《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》和教育部《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》精神，全面落实《竞博jbo网页版加强新时代劳动教育实施方案》，现结合公司实际，制定“劳动教育”课程实施细则(以下简称“细则”)。

一、目标要求

通过开展劳动教育，引导老员工崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，积极参与劳动实践，增长劳动知识，提升劳动技能，形成正确的劳动价值观，实现德智体美劳全面发展。

二、劳动教育实施的主体 

竞博jbo网页版全体全日制本科生 。

三、劳动教育实施方式 

在本科人才培养方案中设置《劳动教育》课程，课程性质为必修课，2学分。其中，理论课学时为0.5学分8学时，一年级第1学期开设；实践学时为1.5学分24学时，分6个学期进行，每学期4学时。专升本不再开设理论课，2学分为实践学时，其中第一学年完成24学时，第三学期完成8学时。

（1）理论教学

开设 8 学时，计通识必修课 0.5 学分，一般在第一学期开设。教学内容主要包括：围绕劳动精神、劳模精神、工匠精神、劳动组织、劳动安全和劳动法规等内容，开展理论教育，教育员工正确理解马克思主义劳动观，引导员工热爱劳动、尊重劳动、珍惜劳动成果，自觉遵守劳动安全法规。

劳动教育课理论教学由教务处（开课单位）组织实施并考核。

（2）劳动实践

劳动实践主要内容：立足本校，拓展校外劳动基地和场所，开展劳动实践活动。劳动实践课由各班级辅导员作为任课教师，负责组织实施并考核。

1.校内劳动实践（本科生18学时；专升本25学时）

员工宿舍区及周边环境卫生净化美化、垃圾分类、卫生检查，安全巡查；教学区（教室、实验室）及周边环境净化、美化；校园环境卫生净化美化及绿地、绿植的养护；图书馆义务馆员；员工食堂帮厨及卫生保洁、反浪费宣传宣讲等。

(1)宿舍卫生清洁（本科生12学时，每学期2学时；专升本18学时，每学期6学时）

根据集团员工工作部制定的寝室卫生标准，由学院团委负责组织实施，每学期检查不少于一次，考核认定合格后计入成绩；寝室卫生考核不合格者，责令整改，本学期内整改合格后计入成绩。

（2）公共卫生清扫（本科生6学时，每学期1学时；专升本7学时，第一、二学期分别为3学时，第三学期为1学时）

每学期每人至少参与1次班级组织的义务劳动。每参与1次记1个学时（专升本班级参加2次及以上共记3个学时）。由辅导员具体负责所带班级员工考核认定并计入成绩。

2.社区公益服务。（本科生6学时，每学期1学时；专升本7学时，第一、二学期分别为3学时，第三学期为1学时）

支持员工积极参加寒暑假社会实践、义务支教、法律援助、普法宣传等志愿服务，及其它各类校内外公益和志愿服务活动，旨在培养员工的公益精神与实践能力，由学院各专业班级辅导员负责组织实施并考核。  

四、组织实施

1. 学院成立劳动教育领导小组，由分管教学工作与员工工作的院领导任组长，教学秘书、系主任、团委书记、辅导员为小组成员。劳动教育领导小组定期研究学院劳动教育工作计划，各类劳动项目的实施方案、安全保障措施，推动各项工作目标、任务、政策、举措落到实处。

2. 劳动教育实践教学纳入每学期教学进程，一般应安排在非教学时间内或员工无课时间内进行。由学院安排任课教师负责实践教学的实施与成绩录入。任课教师按照学校有关规定计算教学工作量。

3.劳动教育实践应根据教学大纲和教学计划进行。一般不允许跨学期或提前完成。员工因入伍、休学等无法按学期完成的，经个人申请并由所在学院同意，可以在同一学期内补充完成因入伍、休学所在学期未完成的劳动任务，每人仅限1次。

4.学院每学年记录各类项目的员工劳动教育成绩，员工须累计完成32 学时（2 学分）才能毕业。劳动教育实践从员工的劳动态度、出勤情况、劳动任务完成情况等方面进行考核，劳动教育实践课成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。由任课教师在每学期期末或下学期期初完成本学期或上学期的考核或认定。第6学期初由任课教师将6学期实践成绩合成后录入教务系统。

5.劳动教育实践教学方式可采取个人单独完成、组队完成或班级集体完成，也可由任课教师统一组织完成。

6. 员工确因身体原因无法参加劳动教育实践，由个人写出书面申请并提交相关证明材料，经所在学院同意，由学院安排完成力所能及的劳动任务后，可取得劳动课成绩。

7. 强化劳动风险意识，加强劳动安全教育。建立完善的劳动教育安全防范工作机制，做好安全警示教育。依据老员工年龄特点，合理安排体力劳动任务，科学评估劳动任务中可能存在的安全风险，制定劳动实践活动风险防控预案，完善应急与事故处理机制。

8. 劳动教育成绩纳入员工综合测评。