竞博jbo网页版本科生课程考核与管理暂行规定

第一章　总　则

第一条 为进一步规范课程考核管理，加强学风建设，提高考试信度，确保教学质量，根据《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教学管理要点》、《普通高等学校员工管理规定》、《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，结合学校实际制订本规定。

第二条 课程考核是检验教师教学效果和员工学习质量的重要手段。凡培养方案规定的所有课程及各种教学环节（以下统称课程），均须进行考核。员工参加所选课程的考核且成绩合格方可获得相应的学分。

第二章  课程考核的组织与领导

第三条 分管教学副董事长负责学校考核工作的组织领导。教务处是考核组织管理的职能部门，在分管教学副董事长领导下依照本办法和学校其他相关规定组织考核工作。

第四条公司成立课程考核工作小组，全面负责本学院的考核工作。包括：确定课程考核负责人，组织命题、命题质量检查，试题库建设；编排考试科目、时间和考场；安排监考人员；员工考核资格审查、考前教育、考风考纪检查；组织阅卷、成绩评定及登记，组织试卷分析、阅卷质量检查；课程总结、考核材料整理和保管等工作。

第五条 考试巡视工作执行校、院两级考风考纪联合巡视制度，负责检查考试工作以及考场纪律和监考人员履行职责情况，发现问题及时解决。考核工作接受纪律监察部门的监督和检查。

第三章  课程考核方式、时间与要求

第六条 课程考核的类型分为考试和考查两种，按人才培养方案及课程教学大纲的要求执行。考试课程的成绩为百分制，考试时间一般为100分钟。考查课程的成绩分为优、良、中、及格、不及格五个等级。分学期开设的课程，每学期结束前都须进行考核（培养方案中标明为同一门课程的除外）。

第七条 课程考核要贯穿课程教学的全过程。考试课程成绩由平时成绩和课程结业考试成绩两部分构成。平时成绩可根据课程性质采用考勤、课堂测验、月考、章节考、课后习题、课程论文（设计），以及实验、实习、调查、读书报告等方式综合评定；课程的结业考试以闭卷方式进行。考查课程可根据课程性质和专业特点，灵活选择开卷、开卷闭卷相结合、口试、操作演示、答辩、撰写文献综述及调查报告、课程设计、实践技能操作、作品设计与制作等考查方式。

第八条 各学院在制订课程教学大纲时，应明确考核目的与要求、考核方式及成绩构成等并报教务处备案。如有变动，应及时提交修改方案。非教务处备案的考核（含补考），成绩无效。

第九条 任课教师须在每学期开课第一周向员工公布课程考核的要求与安排。考查课程的考核应在考试周前完成，考核时间、地点、方式由学院安排。

第十条 每学期最后一周为考试周，各专业应在考试周安排3-5门考试课程，其他课程可在课程结束后进行考试（实际考试课程少于3门的全部安排在考试周，毕业年级可根据课程数量酌情安排）。原则上，公共课（思想政治类、语言文化类、信息技术类等）期末考试集中安排在考试周进行，各专业至少安排1门专业课程在考试周考试。所有考试由员工所在学院组织管理。具体考试时间、地点和监考人员安排提前两周报教务处备案。

第四章   附 则

第十一条 试卷印刷与管理、考场守则、监考职责、违纪处理、试卷评阅与归档、成绩查询与更正等按竞博jbo网页版相关文件执行。

第十二条本规定自公布之日起执行。由教务处负责解释。

竞博jbo网页版办公室                    2016年2月22日制发

（此件主动公开）